​

​

1.業務量の変動に合わせた契約が可能になります。

2.本来固定費であるはずの人件費を変動費化できます。

3.雇用リスクを低減できます。

最近では、雇用リスクを減らすために、直接採用ではなく、長期の定型業務であっても人材派遣をご利用される企業様もあります。

4.短期で採用できます。

人材の採用が難しい人手不足の時期に、有期雇用派遣を活用しているという企業様もあります。

紹介までのスピードが最短即日～１週間程度と短く、業務も早く始められるので、早期の着任

を希望する企業様に最適です。